Nemika Menevse je generální ředitelkou společnosti Twisto.
Více než 20 let strávila ve vedoucích pozicích v bankách, mezi něž patří QNB, ABN AMRO, Akbank a ING. Ve 43 letech se rozhodla změnit kariéru a přesunula se do Londýna, kde se připojila ke společnosti Param. V roce 2023 se částečně přestěhovala do Prahy, aby vedla expanzi Twista napříč Evropou. Nemika je známá svým strategickým leadershipem a schopností pohybovat se v multikulturním prostředí. Je také silnou zastánkyní genderové rovnosti ve financích a korporátním vedení. Zároveň je hrdou maminkou syna.
Když společnost Param před dvěma lety koupila Twisto, zdědila firmu plnou energie, postavenou na klasickém startupovém DNA – rychlý růst, kreativita a odvaha. Ale stejně jako mnoho startupů, i Twisto si neslo své „bolesti z růstu“ – omezenou strukturu, minimální dokumentaci a nejasnou cestu k ziskovosti.
Jako CEO se Nemika Menevse postavila před složitý úkol: zavést strukturu a operační disciplínu, a zároveň se adaptovat na specifika české pracovní kultury, kde otevřený dialog a přímá zpětná vazba nejsou vždy samozřejmostí.
Během pouhých osmnácti měsíců začalo Twisto obracet směr – dosáhlo pozitivních finančních výsledků, vstoupilo na rumunský trh a položilo základy pro dlouhodobý růst. Tato cesta ale není jen o číslech a KPI. Je to příběh lidí, důvěry a kulturní adaptace. Příběh o tom, jak vést transformaci nejen prostřednictvím strategie, ale i s trpělivostí, empatií a vytrvalostí.
Jak tedy skutečně vypadala cesta od startupového chaosu k udržitelné firmě? Jaké byly klíčové momenty? A jaké lekce z ní vyplynuly? A možná nejdůležitější otázka – je transformace Twista dokončena, nebo to nejzajímavější teprve přijde?